GENTE TOXICA

Seguramente en nuestra vida cotidiana, nos hemos encontrado con personas problemáticas, ¿Quien no se ha enfrentado con una persona quejosa, un jefe autoritario y descalificador, un conocido o un " amigo" envidioso?, nos hemos preguntado ¿Como puedo reconocer o evitar ser una persona toxica?.

En una clase de mi universidad nos recomendaron leer un libro que nos ayuda a reconocer y como evitar ser una persona toxica,  en como protegernos y poner limites para ser una persona toxica y evitar a ese tipo de personas, Bernardo Stamateas, psicólogo y sexólogo clínico, te da respuesta a estas preguntas con claridad y convicción.

Mi experiencia con este libro me enseño a ver el lado de mi vida que todos en su momento no logramos ver, cosas que pensábamos que nosotros no hacíamos, tras la lectura recapitule momentos de mi vida y me hizo ver que realmente en una etapa de vida era una persona toxica y existía gente que me hacia mucho daño.

Hoy en día trato de poner en practica lo aprendido y tratar de evitar a las personas toxicas para no dañar mi persona y tratar de ser mejor hija, compañera, hermana, persona para no ser una persona que daña a los demás.

Psicología del trabajo

El psicólogo del trabajo también es conocido como psicólogo industrial, el esta encargado de aplicar los principios de la psicología en el entorno organizacional y en el trabajo. Por lo general esta persona tiene un rol que abarca el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención y gestión del comportamiento humano dentro de las organizaciones.

Días anteriores en el grupo de clase se expusieron temas sobre la psicología del trabajo, en el cual se explicaba cada concepto, desde que significa hasta las tradiciones. Pero muchos nos hacemos la pregunta ¿en dónde puede estar un psicólogo del trabajo?, básicamente tiene un rol muy importante en 3 grandes áreas que son recursos humanos, marketing y seguridad e higiene en el trabajo.

¿pero cuáles son sus funciones que realiza?

·         Observa, describe, analiza, diagnostica y resuelve conflictos en las interacciones humanas.

·         Planifica, organiza o dirige distintas funciones dentro de la organización, tales como la admisión, la evaluación, la compensación, la retención y el desarrollo de las personas.

·         Aplica cuestionarios y entrevistas para el correcto diagnóstico del clima.

·         Analiza y pone en práctica distintas técnicas psicológicas.

·         Dirige y ejecuta los procesos de selección de personal.

También tiene que tener en cuenta una misión la cual es que ostenta la psicología laboral sobre sus espaldas es lograr que los trabajadores se sientan satisfechos y que el ámbito laboral en el cual se desempeñan les reporte bienestar y no lo opuesto.